Herausforderungen & Paradigmenwechsel “Ich kann in der alten Welt leben, ich kann in der neuen Welt leben, was mich umbringt ist der Wandel” Orientation in a changing world wichtig für eine erfolgreiche Zukunftsgestaltung: aktuelle Paradigmenwechsel: Globalisierung, Technologie-Explosion (Internet 4.0, Vernetzung der Dinge) entfalten eine immer stärker zunehmende Dynamik und Komplexität und hieraus resultieren Ungewissheit, Unberechenbarkeit bis zur “Unplanbarkeit “. Aus dem demographischen Wandel resultiert der “war for talents”, welcher in einigen Bereichen bereits im Gange, der sich aber auf immer mehr Unternehmen ausbreitet. Die Generation Y (mobil, vernetzt und selbstbewusst) will Kooperation, Kreativität und Selbstbestimmung. Sie stellt das bestehendes Paradigma von Führung in Frage, da es nicht zu ihrem Wertesystem und Ideen passt. Die Unternemen müssen ihre Prozesse, Kultur und Werte verändern wenn sei den Kampf um die talentierten Jungen gewinnen wollen. Zusätzlich zu den 4 oben skizzierten Paradigmen, werden sich noch eine Reihe weitererm in vielen Unternehmen noch vorherrschenden Denkmuster  und Annahmen verändern: Komplexität und Dynamik sind auch hierbei Auslöser für einen Wechsel in Strategie- und Entscheidungsprozessen: kognitive Diversität ist viel mehr gefragt als homogene, harmonische Teams und die Nutzung von kollektiver Interlligenz (wisdom of the crowd) anstelle von “einsamen” Entscheidungen im Top-Management werden zu immer entscheidenderen Wettbewerbs- und Erfolgfaktoren.      (Quelle unbekannt)