Beratung, insb. zu folgenden Schwerpunkten: Entwicklung und Implementierung von Leitbildern       und Grundsätzen wirksamer Führung Etablierung von Karrierewegen (Fach- und  Projektlaufbahnen parallel / gleichwertig zur Linienlaufbahn) Strategieankopplung an die Unternehmensvision Integration und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Instrumenten integrierte strategische Personalentwicklung Effektiver Umgang mit Unsicherheit und Instabilität Beherrschung von Komplexität     Leistungen das Ganze ist stets mehr als die Summe seiner Teile .... Orientation in a changing world Training, insb. zu folgenden Themen: Führungskräfte-Entwicklung Entwicklung von (Hochleistungs-) Teams Change- und Innovations-Management 2.0 Zukunfts- und Chancen-Management Krisen- und Risiko-Management 2.0 Projektmanagement 2.0 Umgang mit Unsicherheit und Instabilität Umgang mit Komplexität Begleitung / Leitung von Change-Prozessen / Projekten: für innovative und strategische Veränderungen, insb. wenn diese mit einem Kulturwandel verbunden sind     Interims-Management: (insb.) im HR- und IT-Bereich   Coaching von Mitarbeitern, Führungskräften und Teams Als guter Coach zeigt man den Menschen, wie gut und wertvoll sie sind und  nicht wie gut man selber ist! - (Quelle unbekannt)