Beratung,insb. zu folgenden Schwerpunkten:Entwicklung und Implementierung von Leitbildern und Grundsätzen wirksamer FührungEtablierung von Karrierewegen (Fach- und Projektlaufbahnenparallel / gleichwertig zur Linienlaufbahn)Strategieankopplung an die UnternehmensvisionIntegration und Optimierung von HR-Prozessenund HR-Instrumentenintegrierte strategische PersonalentwicklungEffektiver Umgang mit Unsicherheit und InstabilitätBeherrschung von KomplexitätLeistungendas Ganze ist stets mehr als die Summe seiner Teile ....Orientation in a changing worldTraining, insb. zu folgenden Themen:Führungskräfte-EntwicklungEntwicklung von (Hochleistungs-) TeamsChange- und Innovations-Management 2.0Zukunfts- und Chancen-ManagementKrisen- und Risiko-Management 2.0Projektmanagement 2.0Umgang mit Unsicherheit und InstabilitätUmgang mit KomplexitätBegleitung / Leitung von Change-Prozessen / Projekten:für innovative und strategische Veränderungen, insb.wenn diese mit einem Kulturwandel verbunden sindInterims-Management:(insb.) im HR- und IT-BereichCoachingvon Mitarbeitern, Führungskräften und TeamsAls guter Coach zeigt man den Menschen, wie gut und wertvoll sie sind und nicht wie gut man selber ist! - (Quelle unbekannt)