Profil - Leitbild
Orientation in a changing world
Mission: volle Entfaltung der vorhandenen Potenziale
Wertschätzung dessen was da ist
Steigerung des Kundenerfolgs - Zukunfts- & Wettbewerbsfähigkeit durch:
Evaluierung und Ausrichtung von Vision, Strategie, Führungsgrundsätzen,
HR-Prozessen und -Instrumenten auf die zukünftigen Anforderungen
Stärkung von individuellen Stärken - Befähigung von Teams zu Spitzenleistungen
Stärkung von Flexibilität und Wandlungsfähigkeit
Orientierung bei dynamischem Wandel in turbulenten Umgebungen
Gewährleistung von Kontinuität
Anwendung von “Stoßdämpfer”-Techniken bei umfangreichen Veränderungen
Optimierung des Talentmanagements - Stärkung der Arbeitgeber-Attraktivität
Anwendung von Agilem Projektmanagement - Agiler Leadership
limits exist only in your mind
“Credo” & Kompass zur Orientierung
Wir schätzen die individuellen Potenziale und fördern deren Entfaltung
Wir praktizieren ein wertschätzendes Miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe
Wir wünschen konstruktives und kritisches Feedback und geben solches, wenn erwünscht
Wir glauben an die Intelligenz der Vielen und nutzen die kreative und kognitive Diversität
Wir nutzen die frühzeitige Einbindung und Partizipation aller Beteiligten und Betroffenen
Wir wissen um die Notwendigkeit lebenslangen Lernens und entwicklen uns stetig weiter
Wir berücksichtigen die Vereinbarkeit von Beruf, Freizeit und Familie
Wir sind überzeugt von der Notwendigkeit ressourcenschonenden, nachhaltigen Wirtschaftens
wir sind sicher, dass dies mit der Gewinnorientierung vereinbar ist und handeln entsprechend
Wir gehen vertrauensvoll miteinander um
wir geben in neuen Beziehungen einen Vertrauensvorschuss
Wir denken ganzheitlich und handeln bedarfs- und nutzen-orientiert
(think global, act local, ...)
“... mit der Zeit lernt man, seinen Kurs
nach dem Licht der Sterne zu bestimmen
und nicht nach den Lichtern jedes
vorbeifahrenden Schiffes” (Omar Bradley)
Vision: effektiveste Kooperation ... statt Konfrontation
Organisationen agieren als lebende soziale Systeme wie Organismen
Organisationen verfügen über spezialisierte Funktionen (Organe), welche sie bei
Bedarf kurzfristig an relevante Veränderungen in ihrem Umfeld anpassen
alle Organe funktionieren und kooperieren miteinander, dienen dem Erhalt und
tragen gemeinsam und gleichberechtigt zum Wohle des Ganzen bei
Organisationen lernen kontinuierlich aus ihren Erfahrungen,
aus Erfolgen und auch aus Abweichungen angestrebter Ziele
Organisationen verfügen über die Fähigkeit der SELBST-Organisation,
unerwartete Abweichungen, Gefahren und Hindernisse werden zeitnah erkannt und
AUTOMATISCH geeignete Gegenmaßnahmen eingeleitet (Regenerationsfähigkeit)