Profil - Leitbild Orientation in a changing world Mission: volle Entfaltung der vorhandenen Potenziale   Wertschätzung dessen was da ist Steigerung des Kundenerfolgs -  Zukunfts- & Wettbewerbsfähigkeit durch: Evaluierung und Ausrichtung von Vision, Strategie, Führungsgrundsätzen, HR-Prozessen und -Instrumenten auf die zukünftigen Anforderungen Stärkung von individuellen Stärken - Befähigung von Teams zu Spitzenleistungen Stärkung von Flexibilität und Wandlungsfähigkeit Orientierung bei dynamischem Wandel in turbulenten Umgebungen Gewährleistung von Kontinuität Anwendung von “Stoßdämpfer”-Techniken bei umfangreichen Veränderungen Optimierung des Talentmanagements - Stärkung der Arbeitgeber-Attraktivität Anwendung von Agilem Projektmanagement - Agiler Leadership limits exist only in your mind “Credo” & Kompass zur Orientierung   Wir schätzen die individuellen Potenziale und fördern deren Entfaltung Wir praktizieren ein wertschätzendes Miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe Wir wünschen konstruktives und kritisches Feedback und geben solches, wenn erwünscht Wir glauben an die Intelligenz der Vielen und nutzen die kreative und kognitive Diversität Wir nutzen die frühzeitige Einbindung und Partizipation aller Beteiligten und Betroffenen Wir wissen um die Notwendigkeit lebenslangen Lernens und entwicklen uns stetig weiter Wir berücksichtigen die Vereinbarkeit von Beruf, Freizeit und Familie Wir sind überzeugt von der Notwendigkeit ressourcenschonenden, nachhaltigen Wirtschaftens    wir sind sicher, dass dies mit der Gewinnorientierung vereinbar ist und handeln entsprechend Wir gehen vertrauensvoll miteinander um    wir geben in neuen Beziehungen einen Vertrauensvorschuss Wir denken ganzheitlich und handeln bedarfs- und nutzen-orientiert    (think global, act local, ...) “... mit der Zeit lernt man, seinen Kurs nach dem Licht der Sterne zu bestimmen und nicht nach den Lichtern jedes vorbeifahrenden Schiffes”  (Omar Bradley) Vision:   effektiveste Kooperation ... statt Konfrontation Organisationen agieren als lebende soziale Systeme wie Organismen   Organisationen verfügen über spezialisierte Funktionen (Organe), welche sie bei Bedarf kurzfristig an relevante Veränderungen in ihrem Umfeld anpassen alle Organe funktionieren und kooperieren miteinander, dienen dem Erhalt und tragen gemeinsam und gleichberechtigt zum Wohle des Ganzen bei  Organisationen lernen kontinuierlich aus ihren Erfahrungen, aus Erfolgen und auch aus Abweichungen angestrebter Ziele Organisationen verfügen über die Fähigkeit der SELBST-Organisation, unerwartete  Abweichungen, Gefahren und Hindernisse werden zeitnah erkannt und AUTOMATISCH geeignete Gegenmaßnahmen eingeleitet (Regenerationsfähigkeit)